As pressões que um líder enfrenta são intensas e, por vezes, implacáveis: responsabilidades, pressões, gestão do tempo, cuidado com os liderados, críticas, decisões difíceis, sensação de isolamento e frustrações, entre diversos outros desafios, frequentemente fazem com que os líderes percam a verdadeira essência da liderança.
Paulo, um grande líder escolhido para disseminar uma mensagem transformadora, revela fatores importantes que representam verdadeiros princípios orientadores para nossa jornada diária.
Ao assumir sua posição de liderança, Paulo teve uma revelação sobre sua própria identidade, e a partir desse momento, sua vida mudou completamente.
Por isso, ele afirmou:
“Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia.”
Nesta passagem, ele reconhece que, apesar do desgaste exterior, sua essência interior não apenas permanece intacta, mas fortalece-se continuamente.
Esta visão demonstra que, quando internalizamos verdadeiramente nossa identidade e o significado do nosso papel como líderes, progressivamente incorporamos essas perspectivas em nosso âmago, transformando assim nossa realidade exterior. Passamos a compreender que os desafios enfrentados na liderança são, na verdade, oportunidades de crescimento para nos tornarmos líderes mais eficazes.
As transformações genuínas ocorrem de dentro para fora, e os resultados deixam de ser o foco principal para se tornarem consequência natural dessa mudança interna. Compreender que os resultados emergem da incorporação profunda do papel de líder constitui o verdadeiro catalisador da transformação.
A partir do momento em que há uma internalização autêntica do papel de liderança, os métodos utilizados para alcançar resultados começam a se transformar gradativamente. A comunicação, o relacionamento com clientes e liderados, e novas abordagens para realizar atividades emergem naturalmente. Estas pequenas mudanças diárias culminam em resultados significativamente diferentes.
Grandes histórias de transformação foram realizadas dessa forma — quando um líder incorporou profundamente sua identidade e propósito, inspirando multidões e alcançando resultados extraordinários. Não permita que os desafios externos abalem sua convicção no papel de líder; ao contrário, incorpore sua verdadeira identidade e missão.
“Reconhecer esta dinâmica é compreender o ciclo da vida, que inevitavelmente nos impulsiona para níveis mais elevados de consciência sobre tudo o que nos é confiado. Mas o mais essencial é entender que somos constituídos por três partes: corpo, alma e espírito. E que, ao assumirmos qualquer papel no mais íntimo do nosso ser, a forma como agimos será transformada completamente, e os resultados, jamais imaginados, surgirão com muito mais facilidade. Essa tríade, corpo, alma e espírito, quando bem entendida, nos mostra claramente o caminho da transformação.”
Que possamos entender que a liderança vai muito além das matrizes SWOT, dos perfis pessoais, das competências técnicas e comportamentais. Que possamos compreender que, fundamentalmente, a liderança pressupõe liderados, sendo você o primeiro deles.
Ao adotar a perspectiva correta sobre quem somos, e do líder que devemos ser, os desafios deixam de ser obstáculos e passam a ser entendidos como oportunidades de crescimento, pois “é na aparente fragilidade do líder que emerge a visão transformadora que inspira, orienta e ilumina o caminho a ser seguido pelos seus liderados”.
Como Paulo afirmou em diversas ocasiões: “Ouk enkakoumen” (οὐκ ἐγκακοῦμεν) — “Não desanimamos”.
Daquino
Texto adaptado para o blog de Alexandre D’Aquino.
